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  • 如何帮助那些流着眼泪吃饭的人？

    人生总有起起落落，迷茫找不到方向的时候。许多人看起来一帆风顺幸福美满，并不是因为他们总是幸运儿，而是因为他们拥有破镜涅槃的能力。就好比小米科技的总裁雷军，在面对网络上“雷军*落魄的时候，只剩下银行卡里冰冷的40亿”的调侃，向大众做出了回应。事实上，雷军近些年之所以被大众捧上神位，也有同行衬托的原因。...

    2024年12月25日更新

  • 雷军的五次年度演讲，一场更比一场强！

    2024年7月19日，小米科技创始人、董事长兼CEO雷军的第五场年度演讲如约而至。过去几年，雷军的四次演讲涵盖了创业经历、企业管理、人生感悟等多个方面，而今年，他结合小米造车的大热点，以“勇气”为主题做出分享。今天的文章，我们尝试提炼这五次演讲中的金句和重点方向，希望能对粉丝和希望加强领导力影响力的...

    2024年12月25日更新

  • 一道面试题，真的能准确定义一个人吗？

    在愈发严峻的市场环境条件下，重新找工作已经成了不少职场人不得不接受的生存挑战。修改了几十遍的简历还是只有寥寥几个打招呼、五花八门的招聘公司和工作岗位挑花了眼不知道怎么做抉择，最重要的是：一轮一轮的面试，面试官提出的话题越来越犀利，甚至...越来越奇葩。对当下热搜XX事件怎么看？最近看的书是什么，有什...

    2024年12月24日更新

  • 宠辱不惊的人，拒绝社交内耗的底层逻辑是什么？

    《道德经》十三章有云：何谓宠辱若惊？宠为下，得之若惊，失之若惊，是谓宠辱若惊。这是华夏道家古老的智慧。千年过后，在如今纷繁复杂的社会中，越发适用于我们每一个普通人。在面对外界的评价和影响时，能否保持内心的平和与坚定，往往体现了一个人的心理成熟程度和自我认知的深度，甚至可以说是一种宝贵的品质。那么，想...

    2024年12月24日更新

  • 批评不伤感情，轻松掌握高情商领导技巧！

    在管理团队的过程中，批评是一项必不可少的沟通技能和手段。然而，如何批评才能既达到预期效果，又不损害下属的自尊和团队的和谐呢？高情商的领导往往懂得运用各种沟通技巧来优化批评的效果。怎么讲很重要，讲什么更重要，讲完得到什么效果最重要！受人尊重的往往不一定能力过硬，但他们与人沟通的态度，提供建议的方式，以...

    2024年12月24日更新

  • 你身边有没有那种“干啥啥不行，甩锅第*名”的人？

    在职场中，我们总是难免会遇到一些奇葩——其中最令人恼火的，就是擅长以各种不可思议的组合技巧妙地转嫁责任的甩锅者。正如标题所说，这一类人往往干啥啥不行，但甩锅总是第*名——工作能力平平无奇，却在混淆视听、推卸责任颇有天分。放任只会让他们变本加厉，想要杜绝此类情况只有了解他们不同的行为模式、性格特点并学...

    2024年12月24日更新

  • 处理人际关系的核心秘诀就是——不要害怕任何关系的破裂！

    这个冷酷的观点，网传来自诺贝尔文学奖获得者莫言。原句已不可考，目前网上能搜索到的全段落基本如下：“不要害怕任何关系的破裂，凡是让你讨好的关系都是错的，面对关系的破裂，不必追，不必问，允许关系破裂你会过得更好。”这段话看起来虽然有些不近人情，但却引发了大量共鸣。人际关系是我们生活中不可或缺的一部分，无...

    2024年12月24日更新

  • 元旦快乐！

    喜迎元旦HAPPY NEW YEAR年末岁尾的独白寥寥几笔勾勒着365个日夜的好好坏坏千百次呢喃里数不清的无奈悲欢离合的宿命安排理想的高台重重阻碍一次次的失败，一次次的再来不得见十里繁华锦绣花开不得见轻舟明月穿山海可我，一如你，生而热烈澎湃不惧风雪的现在也不畏未知的将来且让破碎与重塑相遇人海愿时光予...

    2024年10月15日更新

  • 如何落落大方的演讲

    01和听众进行眼神交流表达者在演讲或者沟通时，不敢直视听众的眼睛，眼神躲闪游离，看天瞅地，其实是一种不自信的表现。反过来，一个自信的人敢于直视听众，乐于与听众进行眼神交流，一个小小的动作，既表达了对听众的尊重，也彰显了自信和从容。02做开放式动作演讲演讲，有演有讲，“讲”是内容的传递，观点的表达，“...

    2024年10月15日更新

  • 董宇辉的性格特性决定他留在新东方

    最近，董宇辉事件的争议纷纷扰扰。小作文引起了“丈母娘”们的征战，股价跳水、粉丝流失、挖角风波、管理罢免，合体直播，高级合伙人，目前暂时落定在新东方最新通知：董宇辉任新东方文旅集团副总裁。中国新闻社、新闻晨报等多平台公示风波看似平静了下去，但要说是大结局，那可未必。还有罗永浩等人在持续发声，说他“士为...

    2024年10月15日更新

  • 管理者过年前一定要做的事情：闻味道！

    早在2010年，阿里巴巴就开发出了企业核心管理者的提升课程，包括“闻味道”、“揪头发”、“照镜子”。其中，马云经常闲着没事在公司走一圈“闻味道”——通过敏锐地观察，“嗅”出潜在问题。卓越的管理者大抵都有这样的能力，能够在看似平静的环境里感知员工的工作状态如何，是不是出现了懈怠或散漫的情况。临近年关，...

    2024年10月15日更新

  • 临近过年，下属找你提离职，该不该挽留？

    “老板，您有时间吗？我想找您谈谈。” 临近过年听到开场白的领导层心里应该都有数，这个关节眼来找我们“谈谈”的员工，通常不是来申请升职加薪，就是提离职想跳槽。如果对方的工作*可替代性高，那自然无需忧心，但如果对方是你心目中的“股肱之臣”，甚至是有意培养为下一个管理的预备役呢？该不该挽留？今天...

    2024年10月15日更新

  • 饭局职道 | 敬酒只会说“我干了，您随意”的人，职场晋升至少晚三年！

    人在职场混，难免有些时候需要说些场面话。尤其是年底的尾牙宴、谢客宴、团建活动等等，大多数有领导和贵客在的饭局，都会有敬酒的环节，需要一些祝酒词的出场。我们知道，不少朋友都恨不得在现场当个“隐形人”，却又不得不在其他同僚或是小领导的示意下，努力控制自己举起杯子向贵客敬酒，表现人情世故。而这样的时候，如...

    2024年10月14日更新

  • 跨部门协作如何做好沟通

    在企业中，跨部门沟通，一直是所有人头疼的一件事。为什么？举个例子：领导交给你一个项目，靠你自己很难完成，必须要协同其他部门配合才行，但这个事根本不符合人家那个部门的利益。你找过去沟通了，对方往往是嘴上答应，却迟迟不行动。等到你再去追问，对方才会很敷衍的做一下。在这种情况下，怎样才能让你的需求落地，大...

    2024年10月14日更新

  • 换工作面试前，必须想清楚的5个问题！

    职场生涯中，想要换工作是很正常的事情。尤其是年后这段时间，不管是受传统金三银四的影响，还是对年终奖不满意心生去意，想要通过跳槽去寻求更好的职场机会，不少人都已经开始准备。但是，在你开始有换工作面试的行动之前，请务必做好底层逻辑的思考，有回答一些经典且核心问题的准备。这些面试时候出现频率高的问题，同时...

    2024年10月13日更新

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